La loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose la mise en place d’un index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions réglementaires, l’index calculé à partir de 4 indicateurs est noté sur 100 points.
Le résultat total de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’Institut des Sourds de la Malgrange pour l’année 2024 (index 2023) est de 91/100 qui se décompose comme suit :
- Indicateur d'écart de rémunération : 36/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10