Les chiffres clés

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose la mise en place d’un index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions réglementaires, l’index calculé à partir de 4 indicateurs est noté sur 100 points.

- Indicateur d'écart de rémunération : 35/40

- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

Soit index égalité hommes/femmes pour 2020 de 95/100